Если работодатель не взял вас на работу без объяснения причин, то он обязан выплатить моральный вред

В мире юриспруденции всегда найдется место для юмора. Вот вы, например, идете на собеседование в офис, душа в пятки ушла, а вам там: «Спасибо за интерес, мы вам перезвоним». И что делать? Ждать звонка, который никогда не придет? Не-не-не! Теперь у нас есть практика Верховного суда, которая гласит: если тебя не берут на работу без объяснения причин, можно требовать компенсацию морального вреда. Да вы только подумайте, сколько раз вы ходили на интервью, а потом долго-долго пытались успокоить свое раненое самолюбие!

И вот кандидат идет к работодателю со слезами на глазах: «Почему же я не подхожу? Я же такой хороший!» А работодатель ему в ответ: «Да ты отличный! Просто у нас уже все места заняты». И что делать в такой ситуации? Ответ простой — идти в суд! Показывать свои страдания и требовать компенсацию за испорченные нервы. Ведь если работодатель не может объяснить почему он отказывает кандидату, значит это его проблемы!

И помните анекдот про работодателя, который спрашивает у кандидата на собеседовании:
— Скажите, а как бы вы оценили свои коммуникативные навыки?
— Отлично!
— Ну так расскажите немного о себе.
— Нет.

Наверное, этот работодатель получил бы штраф за отказ без объяснения причин! А мы рады таким нововведениям — теперь каждый может почувствовать себя чуть богаче за свои страдания на пути к заветной должности. Ведь как говаривал один мудрый человек: «Лучше получить компенсацию за отказ на работу, чем никогда не узнать радости трудоустройства!»

Так что друзья, не бойтесь идти до конца! Если вас не берут на работу без объяснения причин — требуйте свое! Пускай ваш потенциальный работодатель задумается перед тем как снова отказать кому-то без слов. Помните: правда всегда где-то рядом. И если она скрыта за стенами офиса — можно ее вытребовать через суд!

Юрист Эдуард Чубуров всегда готов помочь вам добиться правосудия и компенсации за ваше растраченное время и эмоции. Пишите ему в WhatsApp для бесплатной консультации или подписывайтесь на его полезный юридический канал. И помните: лучше быть обделенным компанией, чем обделанным правами!